Con tôi chưa đủ 15 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty. Tuy nhiên, họ không ký hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói, như vậy có đúng không?
Ông La Sơn Nhãn, tỉnh Quảng Trị, hỏi.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 6 tháng”.
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12-11-2020 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) quy định:
“Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:
1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này”.
Theo đó, người sử dụng lao động cần phải có các giấy tờ như có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em; có bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em…
Như vậy, theo quy định trên khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động bắt buộc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi.
Việc thỏa thuận bằng lời nói khi hợp đồng lao động với người lao động dưới 15 tuổi là không đúng quy định pháp luật.
